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很多公司的部門(mén)經(jīng)理忙來(lái)忙去，卻忙不到點(diǎn)子上，那么部門(mén)經(jīng)理到底應(yīng)該做哪些工作呢？一個(gè)優(yōu)秀的部門(mén)經(jīng)理，他的工作內(nèi)容包括4大方面：一、目標(biāo)策略的制定和業(yè)績(jī)管理。部門(mén)目標(biāo)、部門(mén)業(yè)績(jī)的設(shè)定以及績(jī)效管理。這里面包括年度季度月度還有周目標(biāo)的制定，實(shí)現(xiàn)方法、實(shí)現(xiàn)思路、任務(wù)分配、分解之后的任務(wù)跟蹤和分析，當(dāng)然也包括領(lǐng)導(dǎo)...

企業(yè)管理涉及方方面面，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動(dòng)的總稱，包括但不限于以下領(lǐng)域：1.戰(zhàn)略管理：指企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值、傳遞價(jià)值和獲取價(jià)值的方法和途徑，包括長(zhǎng)期目標(biāo)的制定、戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施過(guò)程。2.人力資源管理：涉及員工的招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)以及勞動(dòng)關(guān)系管理等。3.財(cái)務(wù)管理：包括...

會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)主要涉及財(cái)務(wù)記錄、賬目核對(duì)、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)處理、成本控制、審計(jì)協(xié)助以及日常財(cái)務(wù)管理等方面，通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域:1.財(cái)務(wù)記錄:負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)記錄，確保所有交易及時(shí)準(zhǔn)確地記錄在相應(yīng)的會(huì)計(jì)賬簿中。2.賬務(wù)處理: 負(fù)責(zé)日常交易的錄入，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)、轉(zhuǎn)賬和支付憑證等。3.賬目核對(duì):定...

員工在離職時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)重要事項(xiàng):1.提前通知:試用期內(nèi)的員工提前3天通知單位即可，而正式員工則需要提前 30 天以書(shū)面形式通知用人單位。這一規(guī)定是為了確保公司有足夠的時(shí)間來(lái)調(diào)整工作安排和人員配置2.工作交接:在離職前，員工應(yīng)妥善處理好手頭的工作，確保工作的平穩(wěn)交接，以維護(hù)自身的職業(yè)形象和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。3.工...

后勤人員的崗位職責(zé)通常涉及組織內(nèi)部的日常運(yùn)營(yíng)支持，確保工作環(huán)境和條件得到維護(hù)與管理，通常包括以下幾個(gè)方面：1.辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公室日常維護(hù)，確保工作環(huán)境整潔有序，設(shè)備設(shè)施運(yùn)行正常。2.資產(chǎn)管理：對(duì)辦公設(shè)備、耗材等進(jìn)行有效管理，負(fù)責(zé)采購(gòu)、存儲(chǔ)和分發(fā)。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的登記、保管、維護(hù)和盤(pán)點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全且...

社保卡是大家享有就業(yè)、社保等權(quán)益的憑證是政府民生服務(wù)的重要載體，說(shuō)到社保卡就不得不說(shuō)社保卡的兩方面功能社保功能和金融功能社保功能：主要用于：醫(yī)保結(jié)算、身份憑證、信息記錄、自助查詢等。憑社保卡的社保功能可進(jìn)行：就醫(yī)購(gòu)藥、參保登記、繳費(fèi)查詢、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇資格認(rèn)證等。如何啟用社保功能?啟用社保功能，可...