1.成為意見領袖
在大學，這種老大最典型的例子是，敢于就發現的問題，發表自己的意見，把大家都不爽的事情說出來。顯然，能勇于代表大家利益，并且也敢于冒一定風險的人，往往為人尊敬。今天，我們很多人習慣了被代表，不習慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。
一個有獨立思想的人才會被人廣泛的認可，也可能會在工作中給領導者或者團隊一些意見借鑒，而如果你不能夠成為意見領袖，也就很難被人知道，成功就更是遙遠了。
2.要有策略，還要有奉獻精神
沒有頭腦的人很難有大的成就，職場的升遷也需要這樣的頭腦，并不是說你做的多就一定被人認可，也并不是說你做得好就一定歸功于你，很可能會被別人搶工，所以只有有策略的工作和表現才更容易被人發現。
除了這一點外，一個優秀的人最基本的一點還包括，一定要有奉獻精神，不懂得奉獻的人是很難被人認可的，想要獲得領導和團隊成員的認可和推捧更是難上加難，奉獻是基礎。
3.有主見能拍板。
現在，年輕人中沒主意的人太多。他們往往被父母，老師拿慣了主意。因此，在一起做事情的時候，能為大家拿主意的，自然就成了領導者。不僅如此，經常拿主意就有了形成主意的技能，并且熟能生巧。老大經常做決策的習慣，就能夠讓沒主見的人形成對他的依賴。
4.有熱情和英雄氣概
缺少激情的人在生活和工作中總是難以給人留下好的印象，更會讓人覺得這個人缺少激情，想要工作好簡直就是天方夜譚，保持工作的熱情和對人的熱情，會讓你有更好的業績，同時也會讓你有更多的發展，熱情還包括學習等，不斷的學習才可以不斷的進步。
一個有氣概的人更容易成為人群中的焦點，更會讓人接受，并且成功的說服別人，成為一個真正有魅力的人。
不管是對一個企業家還是一個單位來說，這幾點都非常有意思，也是成為老大必備的基本素質，看起來很簡單，但真正的做到并用得游刃有余，還不是一件易事。
